岗位职责： 
1、参与建立和完善公司薪酬、绩效管理体系，优化绩效管理工作流程； 
2、组织、实施绩效管理工作，并对各项考核结果进行汇总和反馈，并制订相关改进方案； 
3、跟进各部门绩效执行情况，基于数据和问题反馈，组织实施绩效面谈； 
4、为各部门及相关岗位提供薪酬成本数据，解答薪资福利问题； 
5、员工劳动关系管理。 
   
任职要求： 
1、本科或以上学历，性别不限，人力资源专业优先考虑； 
2、三年以上薪酬福利/绩效管理模块工作经验，有主导推进薪酬福利/绩效管理模块的实操工作经验； 
3、熟悉国家和地方劳动法律、法规； 
4、良好的沟通表达能力，组织协调及工作推动能力； 
   
福利待遇： 
1、基本工资+绩效奖金，具体面议；
2、公司免费培训、旅游等福利；
3、社保、工作餐、生日、节假日、结婚生育补助、户外拓展训练；
4、公司提供良好的发展平台和提升空间。

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