岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成领导安排其他行政类工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、具有3年以上招聘工作经验，具有良好的沟通能力和服务意识，具有猎头经验为优选；
3、具有良好的公文写作能力，熟悉劳动法规及政府部门办事流程；
4、性格开朗，责任心强，思路清晰。