岗位职责：
  1、组织并监督实施人才评价、绩效管理体系；
  2、协助部门领导根据能力及绩效评估结果，完善各岗位的关键绩效指标体系；
  3、负责绩效考核的改进，根据公司职能进行绩效考核、岗位职责的优化活动；
  4、完成部门领导安排的其他工作。
  岗位要求：
  1、人力资源、企业管理、心理学、工商管理相关专业优先；
  2、熟悉组织行为学、绩效管理、人力资源规划、组织设计、工作分析等理论知识，精通绩效考评各种评价方式、工具运用；
  3、熟练使用办公软件，掌握一定的现代人力资源管理相关知识；
  4、具备较强的统筹、组织、协调、沟通、应变和解决问题及项目管理能力，工作细致严谨，保密意识和抗压力强。