岗位职责：
1、根据培训的实施情况以及公司战略，建立并完善内部培训体系；
2、组织公司各部门进行培训需求调查与分析，汇总需求、制订培训计划；
3、根据计划和各部门的培训需求，组织各项培训项目；
4、组织和管理内、外部培训工作，以提高员工的知识和技能，促进绩效考评及员工个人职业生涯发展；
5、跟踪并评估培训效果，保留相关培训记录；
6、开发并管理公司内部讲师资源；
7、培训目标指标数据统计，培训费用预算及其统计管理；
8、新员工培训体系的实施与完善；
9、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
10、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
11、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
12、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、两年以上培训管理经验，一年以上绩效考核经验；
4、掌握人力资源管理理论尤其是培训管理理论知识，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块
5、良好的沟通能力、计划、组织与协调能力，具有高度的责任感和耐心，创新意识佳。