关于招聘： 
(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
(2)制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。完善公司的招聘流程和招聘体系；
(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
(4)进行聘前测试和简历甄别工作；
(5)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
(6)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
关于培训：
(1)  负责编写公司人力资源培训规划,拟订年度工作和预算计划.
(2)  指导各部门制定多层次的培训计划,并协助其实施
(3).负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,讲座等活动.
(4)  负责建立和管理内部讲师队伍.
(5)  组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
(6)  整合外训资源，安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(7)  完成经理交办的其他任务. 
任职资格： 
1、国家统招本科及以上学历，人力资源专业优先； 
2、3年及以上知名大型企业招聘培训相关工作经验； 
3、优秀的职业素养，亲和力强，出色的学习能力、沟通能力和卓越的执行力； 
4、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力； 
5、熟练运用常用办公软件，工作高效； 
6、致力于人力资源领域发展，热爱招聘培训工作。 
公司重视人力资源，提供培训机会，提供有发展空间的平台，我们期待热爱招聘培训的朋友加入我们的团队，共同在人力资源领域做出成绩。