工作职责：主要负责带领团队开拓京津地区新客户开拓。具体为：
1、销售制度：协助大区销售经理制订销售相关管理制度，并监督执行；
2、销售计划：负责制订销售目标和计划，并落实到分管销售工程师；
3、产品销售：①、负责及时收集整理市场销售信息，协助大区销售经理组织销售工程师制定销售预测计划并监督执行；②、在销售业务过程中给予销售工程师指导与帮助；③、组织所辖区域的销售数据统计分析工作，出具相关分析报告；
4、定价管理：掌握竞争对手的报价情况并向上级报告；
5、订单管理：①、组织监管订单评审整个过程，督促销售工程师签订和履行销售合同；②、负责分管销售工程师的销售合同的履行和跟踪工作；③、对销售订单进行评审确认，并给销售工程师相关建议与指导；
6、渠道管理：①、协助大区销售经理规划本区域销售渠道；②、协助大区销售经理组织选择并定期评估经销商，建立经销商档案；
7、竞争及需求信息管理：①、负责搜集与分析竞争对手情报信息，出具相关报告；②、负责对责任客户可能出现的新需求进行搜集并分析上报；
8、客户关系：①、收集归纳大区的客户档案，并组织建立和更新；②、与销售工程师一起讨论制订专门的客户关系维护计划并组织实施；③、负责客户关系的维护、质量问题的协助处理、客户培训；④、及时申请客户所需样油并跟踪、反馈信息；客户质量问题的投诉反馈及处理
9、团队管理：负责对下属进行业务指导、技能培训、绩效考核与指导、士气激励、思想沟通；
10、其他工作：上级授权的及载于公司制度流程的其他工作职责。
相关权限：
1、客户服务条款的建议权；
2、新产品开发建议权；
3、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权；
4、对所属下级的工作监督权、检查权。
招聘要求：
1、大专以上学历，专业不限、性别不限；
2、三年以上工业品营销经验，有较强的大客户对接能力及新客户开发能力，有带过销售团队者优先考虑；有3C涂料销售经验优先考虑；
3、熟练使用至少一门外语，其他条件优秀者对此项可放宽条件。
薪酬结构：
1、薪资：只要有能力、肯努力，年薪五十万完全可以实现，年薪过百万也不是梦想。
①销售主管：无责任底薪5000-8000元+提成（销售额1-2%提成）；
②销售经理：年薪：30万元。
2、年终奖（大概两个月工资）；
3、五险一金；
4、工龄工资；
福利：
假期福利：
法定节假日、年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假；
劳保福利：
五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；
劳动福利：
车补、每年体检一次、高温补助（部分岗位）
礼金福利：
生日礼金、结婚礼金、生子礼金、过节福利、慰唁金、部门活动经费；
其他或工会福利：
车补、探亲福利、妇女节福利及假期、六一福利、集体旅游；
衣：工作服（正装、厂服）；
食：食堂（华北销售部设有食堂，伙食补助15元/天）；
住：免费住宿（宿舍有空调、热水、网络宽带、独立卫生间、阳台）；
行：班车（总部），各销售部根据情况有补助；
文体活动：
文艺汇演、羽毛球赛、卡拉OK大赛、篮球赛、桌球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、拓展活动。
工作制：
1、每周五半天工作制；
2、每天工作时间7.5小时，夏天：8:00-12:00，14:00-17:30；冬天8:30-12:00，13:30-17:30；
3、依法享受各类国家法定假期、年休假。