岗位职责： 
  1.协助经理制定公司年度培训计划，并协调各部落实培训计划 
2.负责组织、实施新员工入职培训工作，并做好考核跟踪 
3.负责员工外训及内训工作的组织、实施及跟踪工作，确保培训费用合理，内容有价值，根据需求引进培训项目，并对培训效果进行评估，优化内外训各项细节 
4.负责员工培训档案的管理 
5.完成经理交办的其他工作事项 
任职资格： 
1、国家统招本科及以上学历，人力资源专业优秀； 
2、2-3年知名大型企业培训相关工作经验； 
3、优秀的职业素养，亲和力强，出色的学习能力、沟通能力和卓越的执行力； 
4、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力； 
5、熟练运用常用办公软件，工作高效； 
6、致力于人力资源领域发展，热爱培训工作。