1、全面负责招聘工作，维护和开发招聘渠道，发布和管理招聘信息，简历筛选，组织招聘等与招聘相关的工作；
2、编制公司年度培训计划，组织开展培训实施，依据年度培训计划督促部门完成培训，并跟进其效果评估；
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。