工作职责：
1、责任心强，三年以上工作经验；专注人事工作。
2、负责拟定和梳理人力资源方面的各种规章制度及工作流程，并推动落实。
3、负责人力资源部的日常工作：招聘、培训、绩效考核、员工关系。
4、指导下属完成各项工作，协助上级完成日常工作。
5、熟悉人力资源六大版块，有效地处理员工关系。使各项制度得到有效落实。


任职资格：
1、大专以上学历。
2、有亲和力，看抗压力强。
3、较强沟通能力。处事沉着能静。
4、专业能力强。有人力资源师证者优先。