职位描述:
1．人力资源规划：根据公司战略规划，对企业人员供给需求进行分析，编制人力资源成本预算，报公司审批后负责执行；
2．招聘与配置：按时完成公司招聘计划，选择合适的人来满足各岗位需求，并不断优化各岗位的人员配置；
3．培训与发展：根据公司发展战略及业务需求，制订年度培训计划并组织落实，建立及完善内部培训机制，借助内外部资源，搭建  公司的培训体系；做好员工职业发展规划，并制订后备人才选拔方案和人才储备机制，为企业发展提供人才源泉；
4．绩效管理：建立和不断优化公司绩效考核体系，做好各部门的绩效考核过程控制，督促各部门及时将绩效评估情况与员工反馈并进行改进，激发员工提升工作效率从而确保公司战略目标的实现；
5．薪酬福利：完善公司现有薪酬福利制度，优化现有薪酬结构；
6．员工关系管理：通过多种方式，与员工建立多方面的联系，维护良好的员工关系；策划并组织多种团队活动，建立一个和谐互信的关系及积极的企业文化。

任职资格：
1.国家统招全日制本科以上学历，人力资源管理及相关专业；
2.大型公司八年以上工作经验且有本岗位三年以上工作经验，跨国公司背景优先考虑；
3.有较强的领导能力、判断与分析能力、沟通能力，极强的口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力，有较好的亲和力与服务意识；
4.熟练掌握办公软件及人力资源管理软件；

薪酬待遇：
1.有竞争力的薪酬（请应聘者标明薪资期望）；
2.年度绩效奖金（根据绩效考核计划定，一般1-4个月工资）；
3.参与公司股权激励计划；
4.非本地人员可提供高管宿舍（与其他高管共享独栋别墅）。