岗位职责： 
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
  3、负责组织编写各部门职位说明书；
  4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
  5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
  6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
  7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
  8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
  9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 
任职要求： 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 
  2、三年以上人力资源管理工作经验； 
  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
  6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
  7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力
  8、熟练使用常用办公软件及网络应用。