岗位要求：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、根据企业发展战略，建立和完善员工职业生涯规划与职业培训体系；
3、根据企业发展战略，统筹规划建设绩效管理体系，包括目标管理体系、绩效考核体系、绩效评估与反馈以及与绩效挂钩的奖惩制度
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司管理过程中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、10年以上行政人事管理经验，10年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。