任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，3年以上的相关工作经验；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理相关的操作流程；
4、熟悉人力资源六大模块；
5、熟练使用各类办公软件；
6、有较强的沟通能力，主动性强；

工作职责：
1、建立、完善公司人力资源管理系统；
2、负责制订公司人力资源管理制度，梳理并完善工作流程；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、薪酬方案的制定、实施和修订，薪酬的核定与发放；
6、负责建立公司的培训体系，制定实施公司的年度培训计划；