岗位要求：
1、管理类相关专业专科以上学历，5年以上培训体系搭建与实施工作经验，相关行业优先；
2、能够独立开发、讲授培训课程；
3、优秀的组织协调能力、良好的沟通表达能力；
4、具备一定的创新能力；
5、性格开朗、乐观积极，机具感染性。
工作职责：
1、建立健全部门培训体系，完善培训制度和流程；
2、制定、追踪培训管理制度及流程执行情况，定期进行效果评估和适时改进；
3、进行培训需求调查及分析，制定年度、季度、月度培训计划；
4、根据培训需求，开发课程，搭建培训课程体系；
5、  根据培训计划，组织和实施各类培训工作，依需要选择适当培训形式、地点、讲师、设备等，开展培训课程，建立培训档案；
6、选择适当评估工具和形式，跟踪、评估培训计划完成效果，落实改进