岗位职责： 
  1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；  　　
  2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；  　　
  3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；  　　
  4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；  　　
  5、  负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；　
  　6、及时办理劳动合同录用、变更、续签、终止、提前解除等，办理保险公积金，建立人事、职称档案。  　　　


岗位要求：
  1、男女不限，年龄22-35岁；
  2、高考统招大本及以上学历；
  3、要求必须有在人力资源公司的工作经验，有猎头经验优先考虑；
  3、熟悉劳动法。