一、岗位的目的：
执行公司人力资源政策为业务提供必要的人事行政保障，紧密结合业务给予各层级员工针对性的培训及发展，不断提升员工的岗位技能，发现及储备人才。随着业务变化不断地优化组织架构。
二、主要职责：
1、  安全管理：建立和实施部门安全目标/指标和标准/规范，改进安全工作程序，主持部门安全会议，组织开展安全项目与活动，监督和执行安全纪律，完善责任区的安全设施，消除安全隐患，计划和参与安全审计，组织参与事故调查，培训下级管理者的安全职责和员工工作中的安全标准/规范；
协调管理公司安全培训并实施；建立安全绩效考核系统；建立安全激励政策并实施；协调公司管理层做好安全信息沟通；协助建立各岗位安全职责并定期回顾。
2、体系管理：结合公司需要，建立贴近业务的人力资源体系与流程，并保障其有效运行。
3、人员招聘管理：制订公司各部门人员预算，依据人员预算及岗位要求组织招聘合适的员工。
4、学习管理：结合人才发展及业务的发展，制订公司年度培训计划，并跟进培训计划的落实情况以及效果的验证。
5、人才发展管理：建立人才发展路径，定期开展岗位技能测评，对各层级人员进行有效的识别，并制定有针对性的学习计划帮助其成长，在公司内部形成一种积极向上的学习型企业文化。
6、薪资与绩效管理：搭建适合的、具有竞争力的薪资与绩效体系，为业务持续快速增长添加动力。
7、组织优化管理：结合业务需要对组织架构及人员进行适当的优化调整，为公司可持续发展提供保障。
8、人力成本管理：通过多种有效的方式持续对人力成本进行管理，保证人力成本在预算范围之内。
9、行政管理：建立标准的行政管理（食堂、清洁、保安、员工宿舍、车队）系统，不断地提升员工满意度。
10、团队管理：持续规范及指导人力资源各模块（薪资福利、招聘、培训与沟通）工作，不断提升团队工作专业度以及员工的岗位技能。制订考核部门KPI指标，并持续激励团队，提升团队士气。
三、主要挑战：
1、体系的有效性
2、招聘到岗及时性，试用期通过率
3、员工离职率
4、团队的融合与协力
四、管理能力：
有较强的组织能力/协调能力/推动能力
有较强的沟通能力以及解决问题的能力
有较强的学习能力和培训指导能力
有不断追求卓越的动力和激励团队的能力
有较强项目管理能力
五、胜任能力：
熟悉劳动法规
良好的推动及影响力
对HR各大模块有较深的认识
对人力资源项目有较深的认识及感悟
熟悉工厂日常运作及管理，特别是涂料化工行业
六、岗位要求：
大专或以上学历，管理类相关专业，英语基础良好，从事HR工作至少有5年或以上工作经历，在HR经理或部长岗位从业至少3年工作经历，熟悉国家及地方法规。

七、工作地点：
双流县九江镇

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