岗位职责： 
1、负责编写、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、根据公司发展制订培训计划，并组织实施培训，完善培训体系；
4、受理员工投诉，处理劳动争议；
5、领导交办的其他工作。 

任职资格：
1、为人正直，有较强的敬业精神，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历，熟知劳动政策、法规；
3、5年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业工作经验优先考虑；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作流程；
5、具有较强的文字表达能力、沟通能力；
6、熟练应用计算机办公软件。