POSITION  SUMMARY:
（A  brief,  clear  statement  of  why  the  position  exists；  what  is  the  basic  purpose；  what  part  of  the  organization＇s  objectives  does  this  position  accomplish）

This  position  is  accountable  for  the  solution  of  complex  problems  and  providing  timely  and  accurate  support  to  help  resolve  various  issues  and  support  existing  and  new  product  development  issues  and  analysis  in  respect  of  WB  wood  coating.  This  position  functions  with  limited  supervision  and  is  able  to  independently  design  experiments  with  limited,  to  no,  review.


POSITION  ACCOUNTABILITIES:  （Please  use  bulleted  list.  These  statements  identify  key  end  results  of  the  job.  Accountabilities  are  not  activities  or  duties；  they  state  what  the  job＇s  activities  are  supposed  to  achieve/accomplish.  Do  not  restate  duties.  Use  action  verbs  to  describe  accountabilities.  Should  have  between  4  and  10  accountabilities）

? Timely  and  accurate  eｘecution  of  WB  product  testing  on  production  material.
? Timely  and  accurate  eｘecution  of  WB  product  formulations  and  testing.
? Maintenance  of  safe  operating  procedures  through  complete  knowledge  of  safety  rules  and  lab  procedures.
? Resolution  of  problems  relating  to  WB  products  and  processed  accomplished  in  a  timely  manner.
? Establishing  and  maintaining  effective  relationships  with  those  in  line  of  work.


ESSENTIAL  FUNCTIONS:  （Please  use  bulleted  list.  These  Essential  Functions  are  performed  by  the  incumbent  himself/herself  as  opposed  to  those  functions  performed  through  subordinates.  These  functions  should  represent  those  that  must  be  accomplished  by  the  incumbent  only.  Essential  functions  are  the  fundamental  duties  of  the  position  that  the  employee  must  be  able  to  perform  with  or  without  reasonable  accommodation.）

? Resolves  complex  problems,  contributes  to  the  development  of  new  WB  products/processes  and  maintenance/improvement  of  existing  WB  products/processes.
? Selects  approach,  designs,  eｘecutes,  analyzes  experiments  and  applies  results  in  solution  of  complex  problems.
? Develops  technical  expertise  of  WB  wood  coating.
? Recognizes  importance  of  internal  and  external  customers.
? Displays  growing  ability  to  apply  technical  expertise,  problem  solving  and  decision  making  skills.
? Increasingly  manages  own  work  through  planning  eｘecution,  analysis,  documentation,  and  application  of  results.
? Develops  greater  understanding  of  processes  by  which  results  are  produced.  Generates  sound  data  and  conclusions,  suggests  improvements  in  testing,  processes,  product  line  maintenance.
? May  train  and  develop  technicians.
? Knows  and  follows  safe  operating  procedures.
? Operates  under  sustained  to  moderate  supervision.  Direct  informational  contacts  with  other  functions  （mfg.,  mktg.,  suppliers,  customers.）
? May  supervise  work  and  contribute  to  appraisal  on  up  to  two  technicians.


Important  Details  regarding  Dimensions  （if  any）:



PHYSICAL  ACTIVITIES/CAPABILITIES/WORK  ENVIRONMENT:  （Please  use  bulleted  list.  Consider  things  like  stations,  temperature  -  indoors,  outdoors；  noise  level,  vibration,  exposures,  work  surfaces,  mobility,  lifting,  etc.）

? Employee  is  required  to  retrieve  material  from  shelves  and  floor  stacks  and  lift  and  carry  up  to  50  lbs.  frequently  and  up  to  100  lbs.  on  occasion.  May  assist  with  handling  drums  of  material  excess  of  100  lbs.
? Employee  will  spend  approximately  20%  of  the  day  sitting,  30%  standing,  40%  walking  and  10%  stooping,  climbing  and  kneeling.
? Employee  is  required  to  tint  paint,  therefore,  must  have  good  color  perception.
? Employee  must  be  able  to  tolerate  non-toxic  paint  odors  and  be  able  to  wear  a  respirator  as  required.
? Employee  must  be  able  to  drive  a  car  or  van.
? Employee  must  be  able  to  operate  a  hand  truck  and/or  material  handling  equipment.
? Employee  must  be  able  to  operate  a  computer  and  communicate  via  the  telephone.


POSITION  LOCATION  WITHIN  THE  ORGANIZATION  （Identify  title  this  position  reports  to,  other  positions  reporting  to  same  title,  positions  reporting  to  this  position）.  Attach  an  organizational  position  location  chart  if  necessary.

This  position  reports  to  a  group  leader/manager.
May  supervise  work  of  up  to  two  technicians.


BASIC  REQUIREMENTS:  （List  any  other  requirements  including  education  level,  years  of  experience,  etc.  These  are  objective  in  nature）
? Bachelor’s  Degree/Masters  Degree  in  Chemistry/Chemical  Engineering  or  equivalent  experience.
? Ability  to  work  all  scheduled  hours  as  needed.
? Employee  must  have  a  valid  driver’s  license.
? If  usage  of  employee’s  own  vehicle  is  required,  employee  must  obtain  appropriate  insurance  as  defined  by  Corporate  Policy.


COMPETENCIES:  （The  competencies  have  been  predetermined  through  research  and  can  be  found  in  the  C3  Brochure.  The  competencies  and  definitions  should  be  included  here.  These  can  also  be  found  in  the  C3  brochure  and  electronically  in  the  document  provided.）

Initiating  Action  –  Taking  prompt  action  to  accomplish  objectives；  taking  action  to  achieve  goals  beyond  what  is  required；  being  proactive.
Communication  Skills  –  Clearly  conveys  information  and  ideas  to  others  in  a  manner  that  helps  them  understand  and  retain  the  message.
Contributing  to  Team  Success  –  Actively  participating  as  a  member  of  a  team  to  move  the  team  toward  the  completion  of  goals.
Decision  Making  –  Makes  good  decisions；  effectively  chooses  a  course  of  action  to  resolve  issues  that  is  consistent  with  available  facts  and  constraints.
Planning  and  Organizing  –  Establishing  courses  of  action  for  self  and  others  to  ensure  that  work  is  completed  efficiently.
Adaptability  –  Maintains  effectiveness  when  experiencing  changes  in  work  and  adjusts  effectively  to  new  work  processes,  situations,  and  requirements.
Continuous  Learning  –  Actively  identifies  new  areas  for  learning；  regularly  creates  and  takes  advantage  of  learning  opportunities；  uses  new  knowledge  and  skill  on  the  job  and  learning  through  applicatio

-