职位描述：
1、统筹管理公司后勤规划工作，并建立成本控制体系，有效降低公司费用；包括办公用品采购及管理、固定资产管理、后勤协调等；
2、负责为公司在当地的发展，建立良好的政府关系，营造良好外部环境；
3、收集和掌握国家以及地方政府有关政策信息，开展调研，为企业制定决策提供信息支持和可行性建议；
4、负责公司项目申报工作的推进及管理,依据政策，确保公司各项政策性资金落实；
5、公司日常人事事务，包括人员入离职、社保缴纳、薪资核算、劳动合同及人员档案的建立、健全与完善；
6、负责公司日常的招聘工作，并将拟录用人员提交总部审批；
7、组织公司员工活动、体检、福利发放等，配合上级完成各部门季度考核工作；
8、员工关系管理工作，解决各种劳动争议；
9、完成总经理授权及临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1、大学专科以上，企业管理或人力资源管理类相关专业；
2、8年以上工作经验，3年以上部门管理经验；
3、掌握相应的行政管理、人力资源管理知识，掌握劳动法、合同法等法律知识；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
5、具备良好的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。