1、协助人力资源经理制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2、完善各部门人力资源档案管理、追踪员工试用期转正及各项人事异动情况。
3、负责员工考勤，各类补贴统计并提交财务部门。
4、招聘公司各部门需要人才，并安排给领导复试。
5、负责新入职员工公司管理制度及企业文化培训相关工作。


任职要求：
1、良好的沟通理解能力，有一定的抗压能力。
2、工作认真负责，做事情仔细且有耐心。
3、二年以上相关工作经验。

公司提供住宿及各类生活补贴。