工作综述 制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现

工作职责  建立、完善部门制度；人事规划与开发；招聘、培训管理；绩效考核管理；薪酬管理；劳动关系、人事管理；部门内部管理；配合其他部门开展业务工作；

教育背景：人力资源、中文等相关专业大专以上；

培训经历：接受过文秘写作、档案管理、财务相关方面培训；

能力要求：能熟练使用办公软件、办公自动化设备；

个性品质：工作细致认真、谨慎细心、热情积极主动。