具有2年以上大中型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，人力资源管理专业知识、熟悉国家和地方各项劳动人事政策法规等，具有一定的分析、统计能力；具有较强的组织协调能力，有较强的抗压能力，能适应短期出差 

1.协助招聘主管开展招聘模块流程、制度建设，根据要求编制相关文件，提交主管审核； 
2.协助招聘主管开展年度人力资源预算收集与分析； 
3.协助主管开展年度招聘需求统计、分析及招聘计划拟订； 
4.具体负责岗位说明书的管理与维护； 
5.根据招聘计划和招聘需求，按照《招聘录用管理规定》组织开展招聘工作； 
6.新员工入职跟进及相关手续办理（入职材料收集，合同首签，入职告知或入职通告，证件制作等），根据需要开展新员工背景信息调查，并反馈调查结果； 
7.参与新增岗位职级评定；   
8.具体负责招聘网站及时维护和发布有效招聘信息； 
9.积极拓展分析招聘渠道及其有效性，节省资源，提高招聘效率； 
10.协助主管维护公司组织架构，及时更新变化； 
11.对人员预算及实际在岗情况进行定期统计与分析； 
12.员工花名册》建立及HRIS系统人员基本信息录入； 
13.人力资源模块ERP系统新进人员基本信息录入和维护； 
14.协助主管编制招聘模块各类统计表； 
15.履行在质量管理体系、环境管理体系及职业健康管理体系方面的职责； 
16.与小组内、部门内同事相互协作，共同完成部门工作任务及人力资源部领导交办的其他各项任务。招聘渠道的拓展、开发和甄选、评估招聘渠道的质量及有效性；