职位介绍
面向山东、江苏、湖南、四川、广西、贵州等省份，以及天津、重庆直辖市，在各省份及直辖市，均招聘一名省区总经理。
任职要求：
1.年龄：28—38  +2周岁，年轻活力与经验沉淀兼具，拥有开拓市场的充沛精力与成熟判断力。
2.性别：男女不限，秉持平等的人才选拔理念，欢迎各类优秀人才踊跃报名。
3.学历：大专及以上学历，具备扎实的知识基础与学习能力，能够快速掌握行业动态与公司业务。
4.工作经历：须拥有5年及以上建材销售工作经验，涵盖管材、瓷砖、油漆、防水材料及装修辅材等领域。熟悉建材市场渠道、客户群体，有成功的销售案例与客户资源者优先。
5.创业意愿：怀揣在家乡创业的坚定目标与饱满激情，渴望在家乡的土地上开拓一番事业。
6.个人特质：热情积极、乐观向上，具备强大的学习力，能快速吸收新知识、新技能；自驱力强，无需过多外部督促，始终保持积极进取的工作状态，自我激励达成目标。

岗位福利：
1.基本薪资：基本工资+绩效工资+个人提成+团队提成+分红
2.绩效：根据团队指标完成情况，给予可观的绩效奖。
3.提成奖励：
A.个人提成：依据个人业务完成情况，给予丰厚提成，上不封顶，充分激励个人业绩增长。
B.团队提成：根据团队业务完成情况，给予高额的团队提成，充分激励团队的业绩增长。
4.PK奖：每月组织大型的PK活动，充分调动团队或个人的潜能和不服就干，永不服输的精神02
5.年终奖金：根据省区业绩的完成情况，公司给予高额的年终资金。
6.省区分红：公司根据省区的利润拿出一定比例进行分红。
7.表现优秀者有机会参与公司合伙经营或注册股东，享受全公司的年度分红，深度绑定个人与公司利益。
      薪    酬：
初级：18～28万
中级：25～40万
高级：40～80万/年（基本工资+岗位工资+绩效+个人提成+团队提成+PK奖+年终奖金+年终省区分红+公司年终分红）
8.福利：五险+节假日礼品+带薪年

岗位职责：
一）、销售目标规划与执行
  1.制定销售计划：依据公司整体战略与市场状况，制定本省年度、季度及月度销售计划，明确各阶段销售目标、策略及行动方案，确保销售目标科学合理且具有挑战性。
2.目标分解与监控：将销售目标细化至各区域、团队及个人，定期跟踪销售进度，对比实际业绩与计划目标，及时发现偏差并制定调整措施，确保销售目标顺利达成。
3.市场趋势洞察：密切关注本省建材市场动态、竞争对手信息及行业政策变化，为销售策略调整提供依据，挖掘潜在市场机会，提升公司市场占有率。

二）、团队组建与管理 
1.团队搭建：根据业务需求，制定团队编制与招聘计划，吸引并选拔优秀销售人才，搭建高效、专业的销售团队。
2.培训与发展：组织开展产品知识、销售技巧、市场策略等培训，提升团队整体业务能力；关注员工职业发展，为员工制定个性化发展规划，提供晋升机会与发展空间。
3.绩效管理：建立科学合理的绩效考核体系，定期对团队成员进行绩效评估，激励先进，鞭策后进，营造积极向上的团队氛围。
4.团队文化建设：倡导公司核心价值观，打造团结协作、勇于创新、追求卓越的团队文化，增强团队凝聚力与归属感。

三）、客户关系管理 
1.客户维护：制定客户关系维护策略，监督团队做好客户日常沟通与服务，及时解决客户问题与需求，提升客户满意度与忠诚度。
2.大客户拓展：亲自参与本省重点大客户的开发与维护，建立长期稳定的合作关系，挖掘大客户潜在需求，实现深度合作与业务拓展。
3.客户反馈收集：搭建客户反馈渠道，收集客户对产品、服务等方面的意见与建议，及时反馈给公司相关部门，推动产品优化与服务提升。

四）、渠道建设与管理
1.渠道规划：结合本省市场特点与销售目标，制定多元化渠道拓展策略，包括经销商、零售商、工程渠道等，优化渠道布局，提高市场覆盖率。
2.合作伙伴管理：筛选、评估并确定优质渠道合作伙伴，签订合作协议，明确双方权利义务；定期对合作伙伴进行考核与评估，提供支持与指导，推动合作伙伴共同发展。
3.渠道政策制定：制定并执行具有吸引力与竞争力的渠道政策，如价格政策、返利政策、促销政策等，激励渠道合作伙伴积极性，促进产品销售。

五）、市场营销与推广 
1.营销方案制定：根据本省市场特点与销售目标，制定针对性的市场营销与推广方案，整合线上线下资源，提升品牌知名度与产