上海雅达特种涂料有限公司 - 市场经理(杭州雅鹏)
该公司其他职位
更新时间: 2020-06-08 工作方式: 全职
工作地区: 浙江-杭州-不限 工作经验: 1年
年龄要求: 不限 性别要求: 不限
招聘人数: 10 人 学历要求: 大专
语言能力要求: 不限 薪资待遇: 面议
具体要求:
1.对于建筑保温材料行业有行业背景的优先(如酚醛保温,挤塑板,聚氨酯板等);
2.对于有对保温材料施工企业直接销售或服务部品部件经验者优先;
3.一年以上从业经验;
4、薪资构成=基本工资(4000元)+岗位津贴(1000元)+提成

杭州雅鹏建筑材料有限公司由上海雅达公司与浙江勤森公司共同出资设立的并由上海雅达公司控股,专业从事建筑材料、保温材料的生产和销售。办公地址:下城区德胜路377号(德胜路与绍兴路交叉口)-野风现代之星。

上海雅达特种涂料有限公司下辖四个全资子公司——雅达(天津)建筑新材料有限公司、陕西雅达建筑新材料有限公司、鞍山雅达特种涂料有限公司、雅达建筑新材料(上海)有限公司,及六个控股子公司,共拥有15条酚醛板生产线、PIR聚氨酯板生产线;16条聚合聚苯板(AEPS)生产线,是集研发、制造、销售、服务为一体的高科技企业。目前,雅达已形成年产各类涂料2万吨、外保温专用干粉砂浆5万吨、5000万平方米特种防火酚醛板、难燃硬泡聚氨酯板以及5000万平方米的聚合聚苯板的产能。产品覆盖保外墙外保温系统、保温装饰一体化系统、内外墙涂料等。

2008年,雅达积累在外墙涂料和外墙保温行业十五年的研发优势,研发保温装饰一体化系统——雅达轻质花岗岩保温装饰板(专利号:200820150292.7),它不仅具有良好的节能效果,更有着与花岗岩相似的真石漆装饰面,大大降低了对环境的污染和能源消耗,使建筑物更高档美观、节能环保。

2009年,雅达针对目前有机保温材料的防火性差、易导致建筑火灾等弊病,研发出防火的外墙外保温材料——特种防火酚醛板。它在高温下不融滴、不软化、发烟量低、不扩散火焰、耐火焰穿透,而且导热系数小于0.030W/(m?k),保温节能效果远远高于目前市场上常用的无机、有机外墙保温产品。雅达特种防火酚醛板可用于薄抹灰外墙外保温系统、屋面地面保温、防火隔离带、幕墙系统、活动板房彩钢夹芯板、防火门以及特殊场合的防火隔热。与岩棉和玻璃棉相比,具有操作简便、更健康、环保的优势。同年9月雅达“特种防火酚醛板”加入PKPM设计软件库。

2009年,上海雅达成为中国建筑节能减排年度盘点十大品牌企业、上海市建筑材料行业协会节能分会三星级“质量优胜企业”。
2009年12月4日,在第十一届中国北京住交会上,雅达特种防火酚醛板独有的防火安全与高效节能吸引了诸多参观者的眼球。中央电视台、北京电视台等诸多媒体对雅达特种防火酚醛板进行了相关报道,引起业内外广泛关注。
同年参编了北京、天津、辽宁等地的《建筑外保温防火安全设计技术规程》;完成了上海、江苏、天津、安徽、辽宁、内蒙、西安、新疆等地的备案;成为上海市高新技术企业。

上海雅达特种涂料有限公司成为上海市建筑材料行业协会新型墙体和建筑节能材料分会的副会长单位,同时也是上海市建筑材料行业协会新型墙体和建筑节能材料分会的质量三星级企业。酚醛生产设备研发成功并正式投产,酚醛树脂研发成功并正式投产。
2011年4月10日承办由公安部与住建部共同参与的“建筑节能与防火座谈会”。7月正式引进风险投资;现在上海、鞍山、沈阳、天津、西安等酚醛发泡工厂全部正式投产共计25条生产线;参编中华人民共和国建材行业标准(JC)《外墙外保温系统用硬质酚醛泡沫绝热制品》;参编中华人民共和国建材行业标准(JC)《建筑用金属面酚醛泡沫夹心板》。
为了适应市场发展的需求,雅达不断进行新产品的开发,目前已经完成的新产品有:雅达PIR防火保温板——此板材兼具了传统硬泡聚氨酯保温板的所有优异性能,并具有良好的防火性能,同时取得了江苏、山东、陕西、北京、天津等地备案,同年雅达难燃硬泡聚氨酯板与雅达特种防火酚醛板入选“保障房项目推荐目录”。


2012年9月雅达正式推出A级防火的聚苯板——聚合聚苯板,已经取得天津消防所GB8624-2006标准的A2级检测报告(匀质材料),在北京建筑科学研究院消防研究所进行的墙角火试验取得了成功。

目前,雅达已与万科集团、万达集团、恒基兆业、和记黄浦、合生创展集团、富力地产、复地集团、鑫苑置业、旭辉地产、世茂集团、绿地集团、合景泰富、顺驰房地产、经纬置地、国泰地产、星河传说地产、金地集团、新黄浦地产等房地产公司建立合作伙伴关系。
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岗位职责:
1、大专以上,35周岁以下,女士优先;
2、具有行业市场推广工作经验者优先;
3、较好的组织、策划能力,具有较高的开阔新的市场能力;
4、良好的沟通表达能力,良好的谈判技巧和执行能力;
5、具备一定的营销理念和企划能力,能够有计划的组织人力、物力、财力,合理的调配时间,整合资源;
6、理解并认同本公司企业文化,能承受较大的工作压力,能接受有挑战性的薪资报酬。
7.对公司产品进行浙江省内设计院推广;
8.对当地市场进行市场调研;
9.建立客户项目档案,并及时反馈给公司;
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