一、职位要求：
1.人力资源、心理学、公共关系管理、或相关专业全日制本科及以上学历，条件极佳者可放宽至大专学历；
2.人力资源管理理论扎实，熟悉人员招聘、绩效考核等工作流程；
3.有良好的沟通能力和语言表达能力，熟练运用各种常用办公软件（如Word,Excel,PowerPoint等）；
4.扎实的文字功底，熟悉日常公文写作，具备基本的网络知识；
5.诚实、正直、律己、自信，乐于团队合作；
6.个性开朗，热情且亲和力佳，原则性强，作风正派，具备良好的职业操守和服务意识；
7.能适应加班加点，敬业且有较强的组织协调、沟通能力和抗压力；
8.至少2年以上人事、行政相关工作经验，其中两年以上的薪酬管理经验；
9.对员工关系、企业文化等模块熟练掌握；
10.及时认真高效的完成上级交办的其他工作；
11.掌握国家及北京劳动法律法规、人力资源管理（特别是薪酬方面）及财务基础知识，熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；
12.能够对公司信息保密，高工作效率和强烈的责任感，良好的人际交往和团队工作技能。

二、职位描述：
1.负责办理员工社会保险、住房公积金；
2.管理员工信息资料及各类人事档案资料；建立、更新、维护人事档案和人事管理系统数据库；
3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4.执行招聘工作流程，能独立完成协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6.发布职位信息，收集、初步筛选简历、聘前测试，安排面试，更新和维护人才储备库；
7.协助完成公司企业文化园地建设与公司内刊的制作；
8.执行招聘计划，维护、拓展招聘渠道；
9.跟踪评估各类人才的使用情况，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
10.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定、完善各部门考核指标和设计考核策划方案；
11.参与日常人员转正、晋升考核，参与实施专项竞聘、绩效考核方案；
12.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
13.草拟、管理公司日常公文；
14.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
15.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
16.参与员工工资结算和年度工资总额申报工作；
17.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
18.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
19.其他工作：制订公司员工手册；协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；建立常年人才贮备数据库；
20.根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实；
三、待遇：
面议：社保、带薪假、奖金等
四、应聘办法：
1、凡应聘的人员，请提交下列材料：《个人简历》表格请用宋体5号字填写，；请在简历上注明本人身高体重并附近期生活彩照（简历无照片不做面试考虑）。
2、入选面试者请提供有效身份证件、学历证明，及能证明工作经历、业绩、奖惩情况、本人素质、能力的材料（请带原件供阅，并带复印件供本公司留档）。
3、合格者由本公司通知录用，请携带以上证明材料及体检证明；
五、联系方法：
面试地址：北京市朝阳区王四营南花园观音堂桥东北角一号院
工作地点：同上
交通路线：四惠乘坐455到南花园下车
咨询电话：（010）6729090818600275228
联系人：陈先生