主要职责：  
1、负责培训体系的建立与完善；
2、制定培训制度、设计培训流程、开发课件、授课；
3、组建内部讲师团队，考核、管理内部讲师队伍；
4、制定并落实培训计划，确保培训效果； 
5、推进学习型组织建设。

任职条件：  
1、本科以上学历，人资管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上大中型企业培训全盘操作经验，能独立策划、建立、实施培训体系；
3、有较强的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力，能够统筹全局；
4、性格开朗、自信、热情、细心、有责任感、亲和力强；
5.  熟悉防水工程流程及实际运作者优先；