岗位职责:
1、负责公司绩效考核体系的建立和完善，协助各个部门完成绩效考核标准设计； 
2、召集或参与绩效考核工作会议，提出考核方法、原则、意见等； 
3、负责绩效考核工作的组织、指导、实施和监控； 
4、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析总结工作； 
5、根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议； 
6、对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案； 
7、负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订； 
8、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬  政策与工资标准提供依据； 
9、负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。 


1、大专以上学历； 
2、1年以上薪酬绩效考核相关工作经历； 
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。

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