岗位职责 
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 
2、推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
3、执行招聘工作流程，负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
4、负责管理人力资源相关文件和档案。 
5、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 
6、负责招聘渠道的建立、开发及评估，拟定公司招聘方案； 
7、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 
8、负责员工培训执行及评估。 

任职资格 
1、人力资源或相关专业大专以上学历； 
2、两年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。