岗位职责： 
1.调查、统计招聘需求，制定招聘计划，分析招聘结果 
2.组织人员招聘及评估等工作，及时配合部门完成需求计划 
3.建立人才库，充分完备人才可选资源 
4.办理员工入离调职手续，及时更新员工人事资料，保证员工资料准确，有效 
5.统计并提交人力资源报表，分析人员供需情况、流失率、人员结构等，提出合理性建议，供经理参考 
6.组织员工离职面谈，并形成书面报告供公司决策层参考 
7.协助经理开展人力资源规划工作及职位管理工作，定期更新岗位说明书 
8.协助经理开展员工关系管理工作 
   
任职资格： 
1、国家统招本科及以上学历，人力资源专业优先； 
2、2-3年知名大型企业招聘相关工作经验； 
3、优秀的职业素养，亲和力强，出色的学习能力、沟通能力和卓越的执行力； 
4、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力； 
5、熟练运用常用办公软件，工作高效； 
6、致力于人力资源领域发展，热爱招聘工作。