岗位职责：
1、负责员工招聘、简历收索、招聘分析，制定招聘计划并实施
2、负责工厂全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理
3、负责入离职、转正、晋升、异动、奖惩人员等手续办理、档案更新
4、做好会议记录、目标计划的催缴与跟进
5、定时进行人力资源数据整理、统计、分析与报告
6、配合并执行企业活动策划、组织与实施
7、负责人力资源部各类文件的录入、编辑、打印、复印、会审存档、发放、回收管理工作。
8、不定时组织员工座谈，做好座谈记录、总结与报告，并及时予以反馈
9、负责工厂膳食，保证饭菜质量与食品安全，减少宿舍空置率，敦促宿舍管理员对宿舍的管理。
10、协助工厂晚礼与重要会议的筹备、通知、会议记录与决议跟进。
11、负责按《文件分发与管控流程》中的要求，对工厂的文件进行分发与控制，并建立文件档案，确保文件的传续。
12、完成上级交办的临时事务或工厂同事需要协助的工作。
任职资格：
1、文秘、行政管理或相关专业大专以上学历。受过现代文秘、公文写作、劳动法规知识等方面的培训；
2、1年以上人力资源管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理和行政事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政人事工作流程；
4、优秀的外联与公关能力，较强的分析能力及解决突发事件的能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
6、形象气质好，自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感；
有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。