1、博士学历，高分子化学、高分子化工或相关专业，拥有高分子合成方面的经验。
2、本人的直接导师及涉及学科其他教授的推荐信（至少两封）。
3、工作责任心强，细心细致，善于保持工作环境的秩序，善于管理各类文档、样品；
4、善于与同事和上下级沟通；善于进行书面交流和沟通
5、善于在同一时间段内妥善安排多重任务、分清轻重缓急，并按时按质按量完成
6、具备创造性地发现问题、创造性地分析问题、建设性地解决问题的能力
7、性别、年龄不限，但需要有一定的科研管理潜力
8、具有基本的科学论文写作能力，能够胜任项目的立项、开题、总结、投标、基金申报、专利申请等工作
9、要能够胜任课题、项目带头人的职责

优先考虑录用兼具高分子化学、涂料、油墨等行业经验者。

精彩公司员工可在公司论坛的招聘栏目内跟帖、或电邮至办公室问询、自荐、举荐。

注意：
1、请发简历到  xz@jcolor.com  谢绝电话、传真。
2、不要通过网上申请该岗位的方式求职。
3、请务必在邮件“主题”一栏里写清姓名，所求岗位名称及毕业时间等信息，谢谢。

另外，在应聘信中，除介绍你的教育背景、技术特长和工作经历之外，请简短回复以下几个方面的问题：

一、原单位情况（如果有过工作经验的话）：
1、原单位情况简介：单位属性（国营、民营、外企等）、地点、所在地点的人数、全单位人数、规模（销售额等）、所属行业、
2、自己所在部门及职责范围
3、自己在原单位的待遇情况（月薪、奖金、年薪等）
4、原单位作息情况：每周工作时间等
5、原单位事假、病假、带薪年休假等规定
6、请简述  离开原单位的原因

二、和新单位的磨合：
1、对新单位里博士后期间以及以后的待遇的预期（2年博士后期间、转正后第一年内、转正后3年）
2、是否愿意调整自己居住的地点以适应新单位上下班的需要
3、如果录用，需要多少时间完成交接、并前来新单位报到、就职
4、如果录用，你觉得你今后会如何在这个岗位上发挥你的特长并进一步发展？
5、你的下一步职业目标是什么？

三、关于企业研发工作的特点：
1、企业  和学校  的研发管理方式方面会有很大的区别。你对此有什么思想准备？请列举。
2、我们公司的研发  非常注重  日常工作程序和规范  的一些细节、习惯的培养。你能否列举一些必要的细节习惯？
3、我们公司的研发工作  非常注重  日常的实验记录。你能否列举实验记录有哪些要素？为什么需要这些要素？
4、我们公司的研发过程中，非常注重  及时交流。你能否谈谈“及时交流”的必要性？请列举  “及时交流”可以通过哪些方式来实现。
5、企业的所有工作，都会更加讲究  工作效率。工作效率的直观内涵之一是  工作时间的利用率。请谈谈你会从什么角度着手，提高工作时间的利用率？
6、请谈谈你的认识：工作效率  除了时间的利用率之外，还有哪些内涵  和外延？
7、我们公司也会非常注重  工作环境的安全。在涉及化学实验的研发工作中，通常应该如何保障安全的工作环境？如何保障自身的安全？
8、国内科研机构比较普遍存在高级研发人员脱离研发第一线的情形。我们企业力图避免这一情形。你对此如何理解？