任职要求：
1、35岁左右，大专以上学历,工商管理专业优先；
2、五年以上相关工作经验，有人力资源管理工作经验者优先；
3、熟练掌握人事办公流程，具备办公室日常事务的管理能力；
4、具备较强的组织沟通协调能力和语言书面表达能力及团队服务意识；

岗位职责：
1、制定和实施人力资源战略规划；
2、结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划，分解年度工作计划为季度/月度工作计划，并指导、执行；
3、拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等；
4、制定各项制度和流程，并不断完善；
5、分析公司人力资源管理和开发的体系缺陷并优化改进；
6、做好招聘、录用等具体性事务工作（跟进和发放招聘资料、收集和汇总应聘资料、安排和跟进面试人员情况等）；
7、拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作
8、组织企业文化建设，组织公司年会等员工活动，丰富企业文化活动；

-