岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、执行面试、选择工作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、建立公司培训体系，编制公司年度培训计划并组织实施。



任职要求

1、至少3年以上人事管理工作经验。

2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

4、熟悉招聘渠道，人力资源管理理论基础扎实；  熟练使用相关办公软件；

5、熟悉人力资源培训模块，并有相关经验；

6、良好的职业操守，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。