具体要求：
1、 人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业本科以上学历；
2、 八年以上相关工作经验，具大、中型企业或同行业同等工作经历者优先；
3、 大学英语四级水平以上且具备一定的听、说、读、写能力。 普通话流利；
4、 知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解人力资源、法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；善于策划、协调及沟通，具很强的判断与决策能力，计划和执行能力及良好的团队协作精神者优先；
5、 有一定的制度体系建设能力，擅长公文写作且能熟练操作各种办公设备及使用各种办公软件。
6、 为人诚实可靠、品行端正，无不良嗜好。具有较高的职业素养和发展潜力，形象气质俱佳。
7、 男性，年龄30-45岁之间
岗位职责：
1、 汇集人事、行政、客服、销售等公司内部信息，进行综合分析，提取重要信息供各级管理人员参考
2、 组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考。
3、 组织编制公司中、长期发展规划，经审批后负责部署、实施、监管。
4、 组织编制公司各部门年、季、月度经营目标及计划，经审批后，监督、协调各职能部门执行。
5、 根据公司发展的需求，制定并实施人力资源发展战略
6、 组织制定并监督执行有关规章及考核制度
7、 负责行政监督工作
8、 负责公司文件、材料、宣传等文字工作的审核工作
9、 完成总经理交代的其他任务
