一、协助人力资源部经理建立薪酬体系。
二、协助人力资源部经理建立绩效管理体系。
三、熟悉绩效管理流程，并能独立自主稽核绩效数据。
四、统计和分析员工薪资状况，编制人工成本和人工费用分析报告。
五、根据绩效考核结果评估形成绩效改善方案并执行。
六、根据员工入离职的实际情况，按规定完成社医保的增员和减员。
七、负责员工工伤的办理与理赔。
八、负责员工考勤及休假的管理。
九、负责员工劳动合同的签订及档案管理。
十、完成上级临时交办事项。

技能技巧：
◆了解人力资源管理各模块的基本知识；
◆熟悉与劳动用工密切相关的法律法规知识；
◆责任心、积极主动、有较好的学习能力。

备注：本公司工作地点在  长泰  无意向到此上班的请误投。