工作概要：
根据公司的发展战略，开发多种招聘渠道，为公司找到符合公司发展的各类人才，并协助人事经理培养和留住公司的核心人才。

主要职责：
1.根据公司的招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布筛选简历，甄选符合公司发展需求的人才；                                                                              2.建立并维护公司各岗位的职位说明书；
3.员工入职、转岗、异动、离职等手续的办理；
4.负责员工试用期、劳动合同的评估和管理；
5.人力资源相关报表的制作；
6.协助上级主管进行员工关系管理，合理控制用工风险，妥善解决员工问题；
7.协助上级主管组织和建设企业文化；
8.上级主管交代的其他任务；

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2.受过现代人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训，持有人力资源管理师证书者为佳；
3.五年以上HR工作经验，擅长招聘工作，对HR其他模块的工作有一定的了解；
4.熟悉国家劳动相关的法律法规；熟练掌握各类办公软件；
5.良好的中英文书面和口头表达能力，英语四级以上；
6.出色的沟通能力，富有亲和力，有良好的抗压能力及团队合作意识。