一、岗位职责1、根据公司人才战略和各部门业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，参与制定招聘计划并组织实施； 
2、开发招聘渠道，与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司人力需求，有计划性地实施招聘，为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备； 
3、进行工作分析，完成职位说明书及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 
4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 
5、完成部门招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。 
二、任职要求 
1、性别不限，35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 
2、五年以上人力资源工作经验，四年以上人力资源管理经验； 
3、对人才的发现与引进、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验； 
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 
5、具有敏锐的洞察能力、分析判断能力及良好的语言表达能力、沟通协调能力、亲和力、团队合作意识和职业道德操守。