具体要求:
1、较强的管理能力;
2、熟练使用办公软件;
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强;
5、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律,安全等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作;
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。