一、岗位职责：
1.全面负责人事部日常工作开展及起草公司人力资源规划方案；
2.负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；
3.负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
4.负责组织开展员工招聘工作；
5.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6.负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
7.负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；
8.负责组织开展员工社保交纳及相关工作。
9.积极完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：
1.年龄40岁以下，初中以上学历，人力资源专业或管理类专业优先；
2.有生产型工作经验或服务业招聘培训经验的优先考虑；
3.有较强的抗压能力及沟通能力；
4.在太原市有稳定住所，男性优先；
5、非诚者勿扰。