岗位职责 
1、负责公司各部门招聘，及时、高效完成人员招聘工作； 
2、制定人力资源工作主要目标和计划，参与或协助执行相关的政策和制度； 
2、负责人事日常管理工作；
4、负责员工的入离职、福利、培训、薪资、绩效、员工关系等管理工作； 
5、负责员工档案的建设及管理； 
6、做好员工职业生涯规划与管理； 
5、制定和完善薪酬绩效管理体系； 
7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2、三年以上人力资源管理工作经验； 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。