1、行政人事日常事务（员工生日礼品采购，福利品采购发放，包含资料、档案、合同的存档管理等）；
  2、协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划及培训计划；
  3、公司员工考勤管理，制作考勤报表；
  4、应聘人员的初步筛选、预约及办理入职人员的入职手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立员工档案；
  5、及时办理公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等；
  6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助上级处理员工投诉和劳动争议;
  7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
  8、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的管理移交工作，并进行离职原因分析；
  9、协助上级组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 
10、建立和谐员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
  11、公司固定资产、办公用品的管理工作； 
12、员工社医保的办理； 
13、协助上级领导管理公司后勤服务保障工作；
  任职资格：
  1、大专或以上学历，一年以上人事行政工作经验；  ；
  3、具有亲和力，具备良好的团队合作精神及组织协调能力，语言表达能力优秀，有主持经验的优先考虑；
  4、熟练使用办公系统软件； 
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；