岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展情况，统计各部门招聘需求，制定招聘计划积极拓展招聘渠道，完成招聘任务；
2、熟悉零售行业招聘的优先（擅长招聘模块）-必须；
3、负责各类招聘网站的日常维护，简历筛选，合理安排面试；
4、安排和跟进复试结果，拟定并发放录用通知；
5、办理好离职员工交接手续，新员工入职培训（员工手册等规章制度）；
6、员工档案管理建档并及时更新；
7、跟进培训项目,落实培训签到、培训反馈及培训文档归档；
8、及时完成领导交办的其它工作并及时反馈。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、有1年及以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，具有独立开展招聘工作的经验；
3、较强的沟通和协调能力、团队合作能力，良好的职业素养；
4、工作严谨、执行力强，良好的抗压性；
5、基本的英文读写能力。