岗位职责  1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；  3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；  4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；  5、配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；  6、组织开发培训课程及编写培训教材，并在内部讲授；  7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；  8、建设、发展、宣传企业文化。  任职资格  1、25-38岁，大专及以上学历，专业不限；2年以上培训管理与组织实施经验；  2、熟悉培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验，熟悉管理培训资源、培训流程及关键步骤；  3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；  4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。  5、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。