工作职责： 
1.负责招聘人员简历的搜索，协助主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 
2.负责全体员工的人事档案管理工作。 
3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 
4.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 
5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 
6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 
8.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 
9.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 
10.负责公司人事文件的呈转及发放。 
11.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 
12.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作及对人力资源部经理负责。 
任职资格： 
1.人力资源或相关专业本科以上学历； 
2.一至三年相关工作经验，具有人力资源三级证书优先； 
3.有人力资源招聘的实务操作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4.工作积极、主动、严谨，学习能力强、沟通能力好，有明确的职业生涯规划； 
5.熟练使用办公软件，熟练制作PPT，具备基本的网络知识。