1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
4、负责组织编写各部门职位说明书； 
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 
6、熟悉ISO、CCC、十环认证 
任职资格：1、人力资源、管理或相关专业； 
2、2年以上相关工作经验 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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