随着国内大型门户网站微博人气的不断攀升，职场人士尝试通过微博找工作，企业的人力资源经理也在通过微博发布招聘信息，微招聘、微简历受到越来越多人的关注。
１微招聘成职场新景象
“不求你才华横溢，只求你集思广益；不求你特立独行，只求你标新立异；不求你鞠躬尽瘁，只求你爱岗敬业。希望大家多多转发帮助琥珀找到千里马！即日起，关注＠琥珀传播，转发评论此微博并＠ ５位好友，我们会在８月２６日选出６位给力传播粉丝，送出拍立得相机一部。”这是“＠琥珀传播”发布的界面设计师、Ｆｌａｓｈ动画师微招聘。
著名心理咨询师张怡筠微招聘写道：“我们要扩大团队啦，诚征培训客户经理。如果你：１对情商教育有激情；２有超高的心理素质（抗压，乐观，爱笑）；３擅长并享受与人沟通；４有三年以上相关经验；５喜欢开心的工作环境，那我们要找的就是你！工作地点：上海。人生苦短，来做有意义的事吧！”
网友“在乎每一秒”在微招聘中称，急招电工一名，要求有电工证，二年以上维修工作经验，精通线路板厂生产机器设备。工作地点：深圳光明新区。
记者近日搜索新浪、腾讯两大微博，发现微招聘、微求职已成风靡一时的职场新景象。在腾讯微博上，输入“微招聘”词条，搜索结果１２０００多个，在新浪微博上，“微招聘”微博更多达７３０００多条。同时还出现了以“实用微招聘”注册的用户（粉丝多达１５万多人）、“微招聘官方”（粉丝１８０００多人）、“微招聘”（粉丝６０００多人）。
２职场中介重视微招聘
一些人才网站、中介机构将视野转向微招聘，利用这一快捷平台寻找人才。
职业社交网站天际网对微博在招聘中的功能十分重视，开设了官方微博“天际网Ｖ”（粉丝２３２７８人）。在自身职场频道发布职位信息的同时，天际网也会在微博上发布这些信息。如刘婷婷（化名）是一家猎头公司的招聘专员。大学毕业时，她在天际网上无意间看到了某公司招聘专员的微招聘，便投递了简历。令她惊喜的是，对方通知她面试，她顺利通过面试开始了自己的职业生涯。
记者发现，智联招聘、世界经理人网、《中国人才》、奇才人才网、营销帮帮人才频道、周伯通招聘、重庆智通人才、南京领航人才派遣有限公司等人才网站和机构都先后推出了微招聘。
“简要信息＋链接”成为职业人才机构微招聘的主要模式。“奇才人才网”在微博上发布这样一则招聘信息“市场部经理助理，任职资格：１、英语专业水平较高，能与老外通过即时聊天工具和ｓｋｙｐｅ等语音工具流畅交流。２、熟悉游戏行业，了解各平台游戏软件的特点。３、学习能力强，阅读能力……”因微博只能发１４０字，无法完整发布招聘信息，他们便将信息链接附在后面，供求职者参考。
３猎头眼中的
微招聘
某猎头公司总监李向东认为，微招聘的定位跟职业社交网站不一样。微博上注册的信息一般较少，不够全面，工作信息难以发现。“猎头的目标是中高端人才，他们对个人隐私保护意识较强。如果在天际网、优仕网等职业社交网站，商务氛围较强，职业或商务上的可信度较高，但在微博上就不一样了。”李向东认为，微招聘对初步寻找职场信息有一定帮助。
某传播公司副总李卓介绍，自己是一个微博控，有１２０００多粉丝。“我只是新浪微博认证，填上公司职务、姓名而已。微博上什么人都有，我开微博的目的和职业交往没有关系。我曾试过用微博招人，但收效不大。在职业网站这个圈子里就不同了，我的注册资料的完整度是１００％，招聘的成功率较高。”
微招聘的真实性、全面性也令部分人士怀疑。如新浪“实用微招聘”没经过认证，粉丝却高达１５万人。其在微博中特别声明，“本博用于发布（转发）各类微博招聘信息，不对信息的真实性负责，真假请自辨。”
４微招聘
适合年轻人
与传统招聘相比，微招聘有以下优势：低碳、环保、高效。微博１４０个字数的限制以及图文、图片、视频等富媒体形式，便于求职者便捷、立体地对自身才能进行展示。但同时对求职者“微简历”的自我包装、个性展现、能力总结提炼提出了更高要求；简洁直观，筛选方便，快速去伪存真。沟通便捷，可随时关注和私信，提高了沟通效率，帮助求职双方快速达成初步意向，至于求职者最终能否真正入职，有待企业在面试中考察。
关于微招聘的兴起，起初，腾讯微博发起了微简历的话题及活动，鼓励求职者通过微博文字、图片、视频等丰富的表达形式来展现自身才能。话题发起时，微简历活动中提供了腾讯内部实习和相应的职位。在初次尝试微招聘的模式后，不少企业雇主注意到这一话题，自发或联合腾讯微博平台，发起了许多微招聘活动。
微招聘简单轻松的求职方式，特别适合大学毕业生和ｅ时代网民的生活方式。目前，熟悉微博语境的用户，年轻人的参与比例较高。
如今，微博已逐渐在中国网民中普及。预计随着上万家企业入驻微博，并重视微博平台的影响力，微招聘必然会成为越来越多雇主和求职者关注的平台。