苏州民营企业坦言宁愿培养初中生
学生是学校的“产品”，为确保毕业生的就业率，各高校纷纷使出浑身解数，邀请企业座谈，推销自己的毕业生。不过，日前在苏州工业职业技术学院却发生令人意外的一幕——八家企业老总主动联系上他们，要求组团“问诊”。
原来这八家企业都是中小型民营企业。最近两年，他们每年都会招聘一些高校毕业生，但令他们吃不消的是，这些新毕业的学生，在工作不久，往往都会选择跳槽，成为企业发展的沉重包袱。
一年不到 招来的毕业生全跳槽了
“没想到，刚开学，他们八家企业就联系上我们，表示希望能和我们师生座谈一下，想了解现在的学生到底是怎么想的。”据该院校企合作办公室副主任钟克介绍，这是他们第一次遇到这种情况。而在这以前，都是他们主动邀请企业来校座谈，推销他们的毕业生。“感觉很意外！”
据悉，牵头这次“问诊“活动的是苏州思瑞测量技术有限公司总经理杨洪涛，而其他七家企业中，有来自苏州本地的企业，也有南通、上海等外地企业。“考虑到是第一次，也受限于座谈会的场地，当时我发起这个活动时，就对座谈会的规模进行了控制，否则要来参与的企业至少要有两三十家。”
据杨洪涛介绍，参与此次座谈的八家企业，都是中小型民营企业，用工规模一般从几十人到数百人不等，而起因则是现在毕业生太“喜欢”跳槽了，严重影响了这些企业的生存发展。“快则三个月，慢则一年不到，这些刚招来的毕业生就差不多全跳槽了。”
承受不起高校毕业生频跳槽 企业宁愿培养初中生
杨洪涛告诉记者，经过多次“血泪”教训后，现在他们很多中小企业都宁愿从企业中，挑选一些初中毕业的工人进行培养，也不愿意再去高校招毕业生。“自己培养个初中生，至少可以让他们在企业做上个三五年。”
据杨洪涛介绍，作为民营企业，其实他们眼下对人才的渴望是非常巨大的，但现实情况是：我本有心向明月，奈何明月照沟渠！“我们这些中小型企业，生存本来就很艰难，对人工、生产等成本，稍微控制不力，就会面临生存危机。”
“这些毕业生刚进企业，一没经验，而没技术，我们纯粹是花钱培养，还有贴上几个月的工资。而他们一旦学会点技术和经验就离开，对我们这些中小企业真的是承受不起！所以我们就想来学校，实地了解下，看看问题到底出在哪里？”杨洪涛如是说！
企业组团去高校“问诊” 将成常态
对此，钟克认为，随着社会经济的发展，现在应届毕业生对自身工作期待值的增加，工作了较短的时间就想提高工资待遇，一旦拒绝就会马上跳槽。除了自我定位不准确、太浮躁之外，生存和发展的双重压力，也是迫使应届毕业生不得不选择跳槽的原因之一。“生活需要钱，买房子需要钱，结婚需要钱，可能家里父母的赡养，也需要钱。”
如何解决这个问题？钟克认为，这需要企业和学校共同的努力。“企业尽量给学生一个良好的生存和发展空间，比如设计一个合理的薪酬增长机制，而不是在学生选择离开后，才被动许诺给其加工资或者提升职位。”另外，就是校方在教育中，加大对学生的职业道德教育，鼓励学生脚踏实地，耐得起寂寞和磨练，从基层一步步做起。
苏州科技学院社会学教授高钟表示，眼下，随着全国性甚至全球性劳工荒的出现，中小企业生存和发展，越来越受到员工稳定性的影响。而像这次八家企业老总组团去高校“问诊”的现象，以后肯定会出现更多。