俗话说：人往高处走，水往低处流。在这个物价飞涨，生活成本日日拔高的当下，加薪跳槽就成了许多职场人主要考虑的事。与求职者的预期薪酬开价不同，大多数企业自有一套运作成熟的薪酬架构体系，若求职者开出的薪酬不超出其标准，跳槽自然会水到渠成；可求职者若是“狮子大开口”，企业就会另谋他人，想要靠跳槽来加薪自然就会变成一场镜花水月的空梦。此外，与职场人想要通过加薪来应付现下的高物价相反，不少企业都在计划着降低用工成本，想以最少的本金谋求到最大的利益。
跳槽是一个过程
现在，为了减少招聘成本，以及年轻人对于网络的依赖，越来越多的企业选择在网上进行公开招聘。于是，网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1. 人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2. 人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。
跳槽的那些理由
随着社会的发展，职场人另谋高事的跳槽已不再是一件离经叛道的事。而说到为什么要跳槽？人们也总是可以罗列出许多理由，且不管这些理由是否真实，还是单纯的因为想要逃避现状而选择了跳槽，对于跳槽者们来说，跳槽这件事始终都要慎重。人生不如意之事十有八九，跳到了好槽固然是件好事，但也不能排除会越跳越糟的可能性，因此，在有了跳槽念头的同时，还应做好相应的跳槽规划。
其实，不管企业长期在网上挂着公开招聘信息是出于怎样的目的，对于求职者而言，只要不遇上骗子公司就是幸运的。可即使如此，一旦当求职者决定跳槽，并被下家公司决定录用时，求职者都必须遵循公司中相应的“规则”，与此同时，你仍需认真对待你现在的工作，这样不但可以让你的前上司对你留下正面的良好印象，同时也确保了将来可能会有用处的人脉通路。
关于跳槽的建议
与2008年全球金融危机时的才市相比，近几年的人才市场可谓是供需两旺的全线飘红状态。但不管现在的市场如何，对于每一位求职者而言，求职跳槽依然不是一件容易的事情。
对于求职者来说，跳槽时除了需要过硬的实力外，经验的积累也是企业方对你的一个重要参考要素。因此，与此前提到的跳槽规则相比，职业生涯的规划反而是职场人更要首先考虑与实行的事。只有当制定了明确的职业生涯，再实行正确的跳槽，你才会踏入职业成长的快车道。此外，还有重要的一点：永远不要单纯地为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。
网友“wsyh”就此表示：“当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。”